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Ratgeber Büro

Feiertage Niedersachsen 2026: Dein Plan für Brückentage

Stand: 15. Oktober 2026 · Lesezeit etwa 5 Minuten

Die Feiertage in Niedersachsen 2026 sind wichtig für Deine Urlaubsplanung und die Organisation Deines Büros. Mit einer cleveren Planung kannst Du Brückentage optimal nutzen und die Arbeitszeit effizient gestalten. Hier findest Du alle Termine und Tipps für Dein Jahr 2026.

Welche Feiertage gibt es 2026 in Niedersachsen?

In Niedersachsen gibt es 2026 insgesamt zehn gesetzliche Feiertage. Seit 2018 gehört auch der Reformationstag dazu. Die zehn gesetzlichen Feiertage sind:

Beachte, dass der Tag der Deutschen Einheit, der Reformationstag und der 2. Weihnachtstag 2026 auf einen Samstag fallen. Das bedeutet, dass Du an diesen Tagen keinen zusätzlichen freien Werktag erhältst, wenn Dein regulärer Arbeitstag nicht auf einen Samstag fällt. Für die meisten Büros sind diese Tage daher keine zusätzlichen freien Tage unter der Woche.

Wie nutze ich Brückentage 2026 in Niedersachsen optimal?

Brückentage sind eine hervorragende Möglichkeit, mit wenigen Urlaubstagen längere freie Zeiträume zu schaffen. Hier sind die besten Brückentage für Niedersachsen 2026:

  1. Ostern (April):
    • Karfreitag (3. April) und Ostermontag (6. April) sind Feiertage.
    • Nimm 4 Urlaubstage (30. März, 31. März, 1. April, 2. April), um 10 freie Tage am Stück zu erhalten (28. März bis 6. April).
    • Alternativ: Nimm 4 Urlaubstage (7. April, 8. April, 9. April, 10. April), um 10 freie Tage am Stück zu erhalten (3. April bis 12. April).
  2. Tag der Arbeit (Mai):
    • Der 1. Mai (Freitag) ist ein Feiertag.
    • Nimm 4 Urlaubstage (27. April, 28. April, 29. April, 30. April), um 9 freie Tage am Stück zu erhalten (25. April bis 3. Mai).
  3. Christi Himmelfahrt (Mai):
    • Christi Himmelfahrt (14. Mai) ist ein Donnerstag.
    • Nimm 1 Urlaubstag (15. Mai), um 4 freie Tage am Stück zu erhalten (14. Mai bis 17. Mai).
  4. Weihnachten (Dezember):
    • Der 1. Weihnachtstag (25. Dezember) ist ein Freitag. Der 2. Weihnachtstag (26. Dezember) ist ein Samstag.
    • Nimm 4 Urlaubstage (21. bis 24. Dezember), um 9 freie Tage am Stück zu erhalten (19. bis 27. Dezember).
    • Nimm 8 Urlaubstage (21. bis 24. und 28. bis 31. Dezember), um 16 freie Tage am Stück zu erhalten (19. Dezember 2026 bis 3. Januar 2027) – Neujahr 2027 fällt auf einen Freitag. Viele Betriebe geben Heiligabend und Silvester ohnehin halb frei.

Diese Planung hilft Dir, Deine Urlaubstage effizient zu nutzen und längere Erholungsphasen zu schaffen, ohne viele Urlaubstage opfern zu müssen. Für eine detaillierte Übersicht über alle Arbeitstage und Feiertage in Niedersachsen kannst Du das Kniffwerk-Tool "Arbeitstage & Feiertage" nutzen, das direkt im Browser läuft und keine Daten hochlädt.

Was muss ich bei der Urlaubsplanung für mein Team beachten?

Als Selbstständiger oder Bürochef ist eine vorausschauende Urlaubsplanung entscheidend, um Engpässe zu vermeiden und die Betriebsabläufe sicherzustellen. Hier sind einige Punkte, die Du beachten solltest:

  1. Frühzeitige Kommunikation: Fordere Deine Mitarbeiter auf, Urlaubswünsche für 2026 frühzeitig einzureichen. So hast Du genügend Zeit für die Koordination.
  2. Urlaubskalender führen: Nutze einen zentralen Kalender (digital oder physisch), in dem alle Urlaubszeiten und Feiertage eingetragen sind. Das schafft Transparenz und vermeidet Doppelbuchungen.
  3. Mindestbesetzung definieren: Lege fest, wie viele Mitarbeiter in kritischen Bereichen mindestens anwesend sein müssen. Das ist besonders wichtig für den Kundenservice oder die Produktion.
  4. Vertretungsregelungen: Sorge für klare Vertretungsregelungen. Wer übernimmt welche Aufgaben, wenn ein Kollege im Urlaub ist? Dokumentiere diese Absprachen.
  5. Saisonale Spitzenzeiten: Berücksichtige saisonale Besonderheiten Deines Geschäfts. In manchen Branchen ist es ratsam, in bestimmten Monaten weniger Urlaub zu genehmigen.
  6. Gesetzliche Vorgaben: Beachte das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das unter anderem festlegt, dass der Jahresurlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden muss und dass der Arbeitgeber die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen muss, es sei denn, dringende betriebliche Belange stehen entgegen.

Ein Beispiel: Wenn Du ein kleines Marketing-Büro mit drei Mitarbeitern hast, könntest Du festlegen, dass nie mehr als eine Person gleichzeitig im Urlaub ist, um die Projektarbeit nicht zu gefährden. Für die Weihnachtszeit, in der viele Kunden ihre Budgets für das Folgejahr planen, könntest Du eine Kernbesetzung von zwei Mitarbeitern vorsehen, auch wenn dies bedeutet, dass nicht jeder alle Brückentage nutzen kann.

Wie wirken sich Feiertage auf die Lohnabrechnung aus?

Für die Lohnabrechnung sind Feiertage relevant, da sie als bezahlte Arbeitszeit gelten, obwohl nicht gearbeitet wird. Hier die wichtigsten Punkte:

Es ist wichtig, diese Regelungen genau zu kennen, um Fehler in der Lohnabrechnung zu vermeiden. Im Zweifelsfall solltest Du einen Steuerberater oder Lohnbuchhalter konsultieren, um sicherzustellen, dass alle Vorgaben korrekt umgesetzt werden.